Coachande ledarskap

Ett coachande ledarskap ska inte alltid användas men är ofta en bra startpunkt. I synnerhet när medarbetaren kommer till dig och vill ha din tid eller råd. Det är ett konfliktlöst förhållningssätt som får medarbetaren att tänka själv. Att ställa frågor är en del av det men det är betydligt mer än så!

För att skapa bestående förändring i ledarskapet behövs en bra process bestående av utbildning, praktik och handledning. Vi har över åren utvecklat en sådan process och genomför företagsinterna utbildningar som skapar resultat. Ofta har de blivit obligatoriska delar i företagens ledarutveckling.